本文由“立方米”发表在“地产人论道”。

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    太原的房地产市场在08年度进入了一个新的节点，有些类似于一线城市起步阶段的市场形式。全国大发商的进驻及本土开发商的崛起，市场变得热闹起来。同时受宏观形式影响，房地产市场的竞争更趋白热化，专业人才的缺乏已成为许多房地产企业成长过程中遭遇的一个鸡肋。千军易得，一将难求，各开发企业对中高层人才求贤若渴。【我也要说】

    近期房地产人力资源市场有如下现象:

    一、一线城市地产从业人员的流入

    大多数是随外地大公司入并开发来此，这类人才的进入，给太原本土市场带来了新观念，新思路，他们把一线城市的操盘手法及运作思路随开发项目带进本土，对提高整个行业的专业水平起到了良好的促进作用，但同时存在落地问题，对本土市场及本土消费习惯的了解，对当地人文的了解及人脉还不甚了解，所以在项目的落地方面需要了解本土运作方式的专业地产人才的需求。

    二、异地山西地产从业人员的回流现象【我也要说】

    山西人在全国的打工人员基数较少，山西人向来有恋家传统，在全国各地打工人员年轻人居多，工作一段时间后，依然倾向于回到故土工作。虽说山西在全国的发展中还处于中下游水平，但同时又面临着很多的机遇，这些长期在外的山西地产专业人员，正是看重故土的发展前景，很多选择从一线发达城市优越的公司回流，这些人才的回流，是房地产市场走向成熟过程中重要的力量，他们不仅在一线城市接受过较先进的思想和理念教育，同时对本土市场的了解，很多人才将作为未来市场中的中流抵柱。